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HEROUVILCOIFF

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CONTINUATION DE LA SOCIETE MALGRE LA PERTE
Type d'annonce : Modification - Continuation de la société malgré la perte de plus de la moitié du capital social
Nom du support : Tendanceouest.com
Date de parution : 25/05/2023

SARL C.DAVID ET J.NOYER

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CLOTURE DE LIQUIDATION
Type d'annonce : Cessation d'activité - Clôture de liquidation
Nom du support : Tendanceouest.com
Date de parution : 28/04/2023

SAS AURA

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AVIS DE CONSTITUTION
Type d'annonce : Constitution - SAS
Nom du support : Tendanceouest.com
Date de parution : 27/04/2023

SC CZ

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IMMMATRICULATION
Type d'annonce : Constitution - SC (sauf SCI)
Nom du support : Tendanceouest.com
Date de parution : 23/04/2023

SCI RV

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AVIS DE CONSTITUTION
Type d'annonce : Constitution - SCI
Nom du support : Tendanceouest.com
Date de parution : 21/04/2023

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Une année 2026 sous haute surveillance pour les indépendants : ce qui va changer pour les auto-entrepreneurs

Facturation électronique, évolution de la franchise de TVA, contrôles fiscaux renforcés, numérisation des déclarations… L'année 2026 marque une nouvelle étape dans la modernisation des obligations des travailleurs indépendants. Si le régime de la micro-entreprise conserve sa simplicité et son attractivité, les auto-entrepreneurs devront s'adapter à un environnement réglementaire plus exigeant. Décryptage des principaux changements et des précautions à prendre pour éviter les mauvaises surprises.

Franchise de TVA 2026 : ce qui change réellement pour les auto-entrepreneurs et micro-entreprises

La franchise de TVA reste l’un des principaux avantages du régime de la micro-entreprise. Pourtant, les évolutions réglementaires annoncées pour 2026 suscitent de nombreuses interrogations chez les auto-entrepreneurs, artisans et freelances. Seuils de chiffre d’affaires, obligations déclaratives, facturation ou risque de bascule vers la TVA : les règles évoluent dans un contexte de contrôle renforcé et de modernisation fiscale qui oblige les indépendants à rester particulièrement vigilants.

Transparence des salaires : les nouvelles obligations européennes qui inquiètent déjà les PME françaises

La transparence des salaires s’impose progressivement comme l’un des grands chantiers sociaux des prochaines années. Avec la directive européenne adoptée pour renforcer l’égalité salariale entre les femmes et les hommes, les entreprises françaises vont devoir adapter leurs pratiques de recrutement, de rémunération et de gestion RH. Un bouleversement qui suscite déjà de nombreuses interrogations, notamment chez les PME confrontées à de nouvelles contraintes administratives et juridiques.

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CLOTURE DE LIQUIDATION / 27 - Eure

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DISSOLUTION ANTICIPEE / 27 - Eure

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Changement de dirigeant / 27 - Eure

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Modifications multiples / 76 - Seine-Maritime

CPNAR LAVERIE

AVIS DE NON-DISSOLUTION / 27 - Eure